איך קריקטורה הומופובית הציתה מחלוקת ב'ניו יורק טיימס'.

כאשר ה'ניו יורק טיימס' פרסם בחודש שעבר קריקטורה המתארת ​​את דונלד טראמפ ולדימיר פוטין כמאהבים נלהבים, זה עורר תגובה של מבקרים ש נקרא הקצר המצויר הומופובי על הסתמכות על טרופים נגד הומואים. אבל הקריקטורה גם העצימה את המתחים הרותחים בתוך ה'טיימס', לפי עובדי חברת התקשורת שרוצים להישאר בעילום שם. המתחים הללו הגיעו לשיאם בפגישה ב-1 באוגוסט בין ועדת הגיוון של איגוד העובדים ב'טיימס' לבין מחלקת הדעות ההולכת וגוברת של העיתון בהנהגתו של ג'יימס בנט, בה הציגה ועדת הגיוון רשימה מנוסחת היטב של דרישות בנוגע לאופן הטיפול במחלוקת.

הקריקטורה שפורסמה ביולי הייתה חלק מסדרה בשם Trump Bites, שבה עולמו הפנימי של טראמפ מומחש על רקע ציטוטים נשיאותיים אמיתיים לקריינות. זה תיאר את טראמפ ופוטין כאוהבי נוער אובססיביים, עם הרבה מבטים משתובבים, עגמומיים, ולמרבה הצער של כולנו, סשן איפור מפורט להפליא. הקריקטורה הודחה בתקיפות ובמהירות ברשתות החברתיות, אך אנשי טיימס (שחייבים לציית לדרישות החברה הנחיות קפדניות של מדיה חברתית ) נותרו ברובם להביע את אי הסכמתם במצב לא מקוון. אי הסכמה זו הגיעה לבסוף לשיאה במכתב שהוגש לשולחן הדעות בשבוע שעבר.

במכתב היו שלוש דרישות, לפי נייר שסופק להם. על ידי ניו יורק טיימס ניוז גילד היום. היא ביקשה ממחלקת הדעות להכיר בכך שהקריקטורה הייתה הומופובית בתוכן ובטון, שהמחלקה תקיים פורום לצוות לדון בה, ושהמחלקה תערוך סקירת נתיחה שלאחר המוות של תהליך הייצור שלה, כשהתוצאות יהיו זמינות לצוות הטיימס.

לפי צוות הטיימס, הפגישה ב-1 באוגוסט כללה חברים בוועדת הגיוון, מבחר של עובדי טיימס שאינם מהגילדה, מארגן מהקווית המקומית של ה-LGBTQ+ של הגילדה, שלושה עורכי דעה - ג'ים דאו, קייטי קינגסברי ואדם אליק - ואנדרו. גוטרמן, סגן הנשיא הבכיר ליחסי עבודה ב'טיימס'.

מכיוון שאגדת החדשות מייצגת שוויון ויחס הוגן ותומכת במקום עבודה מכיל שבו כולם יכולים להרגיש בנוח, עבדנו על נושא שהחברים שלנו הביאו לידיעתנו: זה נוגע לסרטון אנימציה מאת ביל פלימפטון שהוצג על ידי ה-Opinion מחלקה, נכתב במכתב ועדת הגיוון.

הסרטון עורר ביקורת ב'טיימס' ומחוצה לה על הדרך שבה הוא מציג את שני הגברים. כמה מעובדי הלהט'ב של ה'טיימס' ראו בסרטון סימן של חוסר כבוד והומופוביה, זה ממשיך. בסופו של דבר, על פי העיתון, הגילדה הודתה לעורכים על נכונותם לעסוק, אך טוענת כי לאחר הפגישה הייתה מחלוקת בשאלה האם הסרטון היה הומופובי או לא.

העיתון אומר שלא בנט ולא המו'ל א.ג. סולצברגר היו נוכחים. העובדים התבקשו להעלות את הנושא בפני סולצברגר למחרת, בפגישת שאלות ותשובות שנקבעה לפני פרסום הקריקטורה.

אבל המריבה על הקריקטורה של טראמפ נושך היא רק נקודת הבזק בסכסוך רחב יותר בין מדור הדעות המסורבל של בנט לבין עובדי טיימס, שהביעו באופן פרטי תסכול מהכיוון של דלפק הדעות מאז שבנט עזב את האוקיינוס ​​האטלנטי וקיבל את השליטה ב-2016.

מתוך משימה של ייצוג מגוון של קולות בכל הקשת הפוליטית, בנט הכניס דמויות מקטבות כמו ברט סטפנס מהוול סטריט ג'ורנל, שספג ביקורת על כך שעשה טענות מפוקפקות על מדעי האקלים ובשבילו הגנתו של הטורף המיני לכאורה וודי אלן , שלדבריו סטפנס נמרח על ידי תנועת #MeToo. בנט גם שכרה את הסופרת בארי וייס, שהמחלוקת הבולטת ביותר שלה הגיעה בפברואר כשהתייחסה למיראי נגסו, מחליקה אמנותית אסייתית אמריקאית שנולדה בקליפורניה, בתור. מגר . נאגאסו הפכה לאחרונה למחליקת האמנותית האמריקאית הראשונה שהנחיתה אקסל משולש באולימפיאדה.

מחלוקת נגאסאו היא שהעלתה את התסכולים בקרב עובדי הטיימס. בפברואר, כתבת HuffPost, אשלי פיינברג יצא לאור הודעות סלאק אנונימיות מאנשי צוות המשדרות תלונות לא רק על מעשיו של וייס, אלא גם על המרחב הרחב שהטיימס מעניק לכותבי הדעה שלו ברשתות החברתיות, ועם מאבקי העובדים להישמע לאחר פירוק העיתון. תפקיד עורך ציבורי בשנת 2017, תפקיד שכלל הגשת ביקורת כזו באופן פנימי.

כאן בזמנים מותר לחלק מהאנשים לעשות טעויות ולהעליב. לאחרים אף פעם לא ניתנת הזדמנות אחת, איש צוות אחד פרסם ב-Slack לאחר שביטל את הרשאות הטוויטר שניתנו לכותבי הדעה של טיימס. אני לא אשתוק יותר על סביבת העבודה העוינת שלנו רק כדי שיהיה נעים לאחרים.

עובדים אנונימיים שדיברו איתם. אומרים שהם לא נשמעים על ידי ההנהלה העליונה, וכי המתחים נוטים להתלקח כאשר מחלקת הדעות מפרסמת טורים שנויים במחלוקת. כאשר הדעה מוציאה משהו שהוא הומופובי או גזעני, עובדי חדרי החדשות לא באמת יכולים לומר על זה דבר בפומבי, אומר עובד אחד.

גילדת החדשות, מצדה, אומרת שהיא מקווה לעזור ל'טיימס' להכיל אנשי LGBTQ+ ואנשים צבעוניים בתוך החברה. אנו מאמינים כי הנהגת הניו יורק טיימס רוצה לטפח מקום עבודה מגוון ומכיל, נכתב בעיתון. אבל כדי שהמטרה הזו תצליח, עובדים מקבוצות שוליים חייבים להרגיש שמכבדים אותם.

קבל את המיטב ממה שמשונה. הירשם לניוזלטר השבועי שלנו כאן.