מכללת בית המשפט חייבת להעסיק מחדש פרופסור שפוטר בשל היותו טרנס
בית המשפט ה-10 לערעורים קבע כי מכללה באוקלהומה חייבת להעסיק מחדש פרופסור שפוטר בשל היותו טרנסג'נדר.
ד'ר רייצ'ל טיודור פוטרה מתפקידה באוניברסיטת דרום-מזרח אוקלהומה סטייט ב-2011 לאחר שסגנית נשיא בית הספר לענייני אקדמיה אמרה למחלקת משאבי אנוש של בית הספר שאורח חייה פגע בו, לפי פרסום החדשות המקומי. טולסהוורלד . טיודור עבד בבית הספר מאז 2004 ויצא כטרנסג'נדר ב-2007.
שנתיים לפני פיטורין, מקמילן ודיקן נוסף שללו את כהונת טיודור, למרות שקיבלה הצבעה 4-1 בעדה מוועדת פקולטה. מכיוון שלא קיבלה קביעות, איבדה את עבודתה.
בשנת 2015, משרד המשפטים (DOJ) תבע את דרום מזרח אוקלהומה מדינת בשמה של טיודור, בטענה שבית הספר הפר את הכותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 בכך שסיימה אותה. בית המשפט העליון קבע בשנת 2020 כי החקיקה הפדרלית בת 57 שנה, האוסרת אפליה בעבודה על רקע מין, נוגע גם למקרים של הטיית LGBTQ+ במקום העבודה. ממשל אובמה חלק את אותה דעה לגבי כותרת VII, שאותה הוא המפורט בהוראת ביצוע משנת 2014 .
לאחר שהנשיא לשעבר דונלד טראמפ נכנס לתפקידו ב-2017, משרד המשפטים התיישב עם בית הספר באותה שנה. עם זאת, טיודור המשיך להמשיך בתביעה, וחבר מושבעים של מחוז ארה'ב עבור המחוז המערבי של אוקלהומה בסופו של דבר פסק לטובתה באותה שנה, והעניק לה למעלה ממיליון דולר פיצויים. הפרס הופחת מאוחר יותר ל-300,000 דולר.
בעוד שבית המשפט קמא קבע כי טיודור הייתה קורבן לאפליה, הוא גם אמר שהאוניברסיטה לא חייבת להעסיק אותה מחדש, תוך ציון עוינות שנוצרה בין הצדדים כתוצאה מהתדיינות משפטית. חוסר רצון כזה יהפוך את חזרתו של טיודור לעבודה למאתגרת מדי.
פסק דין בן 57 עמודים מהמעגל העשירי ביום שני ביטל את ההחלטה הזו ואמר שבית הספר חייב להחזיר לטודור את עבודתה. בהחלטה נטען כי עוינות מסוימת תמיד תהיה קיימת כאשר מדובר בהתדיינות משפטית וטענה כי העוינות חייבת להיות קיצונית כדי להביס את העדפת החזרה. הוא גם אמר כי תביעות סיום לא חוקיות יהיו חסרות משמעות אם עוינות מתדיינות תקשה מדי על גיוס מחדש של מישהו.
בתי המשפט חייבים להתחיל בהעדפה החזקה להחזרה, נקראה ההחלטה, ולאחר מכן לשאול האם הנאשם התגבר על הנחה זו על ידי ביסוס קיומה של עוינות קיצונית בין הצדדים.
הרכב של שלושה שופטים פה אחד הוסיף כי אין למדוד את העוינות לפי האם עובד ומעסיק מחבבים זה את זה, אלא לפי יכולתם לעבוד יחד. הוא ציטט את מספר הדרכים לעקיפת הבעיה והפתרונות שיאפשרו החזרה לעבודה, כולל מפקח חדש או משרד מרוחק, וכן ציין שרבים מפקידי בית הספר שהפלו את טיודור אפילו לא עובדים בבית הספר יותר.
הפסיקה גם קבעה כי טיודור אינו נוטר איבה כלפי בית הספר. מכיוון שטוודור מעוניינת להתקבל לעבודה מחדש, השופטים הגיעו למסקנה שהיא חייבת להרגיש בטוחה שהיא לא תחזור למצב עוין ביותר.
למעשה, תקציר אמיקוס מה- המרכז הלאומי לדיני נשים (NWLC) טען כי טיודור שקל את בית האוניברסיטה. צידוד לטענות בית הספר לעוינות בסופו של דבר מתגמל, במקום מרתיע, אפליה על ידי מעסיק זה ויוצר תמריץ סוטה באופן כללי יותר למעסיקים לטעון מתחים מתמשכים על מנת להימנע מהחזרת עובדים עם טענות לאפליה מוצלחת בעבודה, כפי שטענה קבוצת ההסברה הלאומית ב הקצר שלו.
בית המשפט הסכים וקבע כי עוינות מסוימת תהיה בהכרח נוכחת בכל מקרה.
מחצית מאנשי LGBTQ+ התמודדו עם אפליה בעבודה, כך עולה ממחקר חדש עובדי טרנס דיווחו על שיעורים מזעזעים של הטרדה מינית והתעללות כללית. עוד קבעו השופטים כי על בית המשפט המחוזי להעריך מחדש את סכום הפסדי השכר לו זכאי טיודור. בנוסף לפיצויים בסך 300,000$, פסק לה בית משפט קמא כ-60,000$ הפסדי שכר, שהיוו רק את התקופה הקצרה בה הייתה מובטלת לחלוטין. עם זאת, טיודור נאלצה לעבוד בקולג' קהילתי שם היא הרוויחה הרבה פחות כסף, מכיוון שמשרות שוות ערך לתפקיד קבוע באוניברסיטה לא עמדו לרשותה.
טיודור, שהוא גם חבר באומת צ'יקסאו, נרגש לחזור סוף סוף לעבודה. בהצהרה ל-TulsaWorld, היא אמרה שהיא מצפה להיות הפרופסור האינדיאני הקבוע הראשון במחלקה שלה בהיסטוריה בת 100 השנים של המוסד המשרת אינדיאני שהוא אוניברסיטת דרום-מזרח אוקלהומה סטייט.
נשיא האוניברסיטה תומס ניוסום לא יגיב על פסיקת בית המשפט בשל התדיינות משפטית תלויה ועומדת, כפי שטען בהצהרה ל טולסהוורלד.
האפליה נגד טרנס במקום העבודה עדיין משתוללת ברחבי הארץ. מחקר מספטמבר מ מכון וויליאמס גילה שכמעט מחצית מכלל העובדים הטרנסיים פוטרו או לא התקבלו לעבודה בשל זהותם המגדרית. בסקר משנת 2015, ה המרכז הלאומי לשוויון טרנסג'נדרים (NCTE) דיווחה כי 15% מהמשיבים הטרנסים אמרו שהם הוטרדו או הותקפו בשנה האחרונה. 77% נוספים אמרו שהם עזבו את עבודתם או הסתירו את זהותם המגדרית בעבודה כדי למנוע התעללות.